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干部考评

考评责任单位上报工作目标及考评细则

来源:考评办 发布时间:2013年07月15日 浏览次数: 【字体: 收藏

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中共迁安市委组织部

关于上报2013年度镇乡、市直单位和园区

领导班子工作目标及考评细则的通知

各考评责任单位:

为引导和激励全市各级领导班子和领导干部在深入实施“四五”转型攻坚计划,加快“魅力钢城、绿色迁安”建设中干事创业,奋发有为,根据《迁安市市委管理的领导班子和领导干部综合考评办法》(迁字[2013]12号),现就上报2013年度领导班子工作目标及考评细则工作通知如下:

一、上报内容

各考评责任单位根据《综合考评办法》中承担的考评任务,制定本单位对镇乡、市直单位、三大园区的考评目标和考评细则,填写《镇乡×××工作考评细则》、《市直单位×××工作考评细则》或《园区×××工作考评细则》。

二、制定原则

1、围绕中心的原则。各考评责任单位要紧紧围绕“稳中求进、跨越争先”主基调,紧密结合2013年市委、市政府确定的中心工作和目标任务、我市中长期发展战略和重大决策部署分解到当年的相关工作任务,以及唐山市达目标,根据领导班子考评指标体系确定2013年度各镇乡、市直单位和园区工作目标及考评细则。

2、从实际出发的原则。各考评责任单位要与被考评单位做好沟通,充分考虑近年来特别是去年工作目标的完成情况和我市今年确定的目标任务,制定的目标既要体现发展要求,具有前瞻性,又要客观合理,能够更加有力地激发被考评单位推动转型、促进发展的积极性和创造性。

3、操作性强的原则。各考评责任单位制定的工作目标及考评细则要内容简化、重点突出、可操作性强,要突出反映工作成果,能量化的必须量化,减少弹性内容和一般事务性内容。要能够拉开分值档次,让干得好的考得好,确保能够考准考实,达到激励先进、鞭策后进的目的。

三、相关要求

1、提高认识,强化责任。考评工作能否发挥导向激励作用,关键在于目标的制定是否科学合理。各考评责任单位要将此项工作作为一项政治任务抓好落实,不能避重就轻、敷衍了事,制定的工作目标和考评细则须经班子会集体研究,市委考评办汇总后将提交部务会或市委常委会审定。

2、明确分工,协调配合。各考评责任单位要与市委考评办做好沟通,发现问题及时协调解决。涉及到多家考评责任单位共同制定工作目标和考评细则时,牵头单位要切实发挥作用,及时与配合单位沟通,明确各自分工;配合单位要积极支持牵头单位工作,及时提供所需材料和必要的人力、物力,确保考评内容不丢漏。

3、严格标准,提高效率。此项工作时间紧、任务重,各考评责任单位一定要严格按照有关要求,切实增强责任感、紧迫感,组织相关人员抓紧实施,确定的工作目标和考评细则经领导班子集体研究、单位主要负责同志审核签字后,务于718下午5:00前将纸质版和电子版上报市委考评办(行政办公中心1256房间)。相关表格以EXCEL格式上报,表样从迁安党建网(http://www.qadj.gov.cn)下载。联系电话:7639630

附:《2013年度镇乡×××工作考评细则》表样

2013年度市直单位×××工作考评细则》表样

2013年度园区×××工作考评细则》表样

中共迁安市委组织部

2013712

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