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干部考评

2012年股级及以下工作人员考核通知

来源:本站原创 发布时间:2013年01月18日 浏览次数: 【字体: 收藏

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中共迁安市委组织部

迁安市人力资源和社会保障局

关于做好2012年度机关事业单位股级及以下工作人员年度考核奖惩工作的通知

各镇乡(城区街道)党委、政府(城区街道办事处),市直各单位:

根据中共唐山市委组织部、唐山市人力资源和社会保障局《关于2012年事业单位科级以下工作人员年度考核和实施奖惩工作的通知》(唐人社字[2012]124号)和中共唐山市委组织部、唐山市人力资源和社会保障局、唐山市公务员局《关于做好2012年党政机关科级以下公务员年度考核工作的通知》(唐公局发[2012]3号)精神,现将我市2012年度机关事业单位股级及以下工作人员年度考核和实施奖惩工作安排通知如下:

一、指导思想

以邓小平理论 、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的评价标准,坚持客观公正、民主公开的原则,严格按照职位职责和所承担的工作任务,对机关事业单位股级及以下工作人员进行考核,并依据考核结果实施奖惩,激励广大工作人员爱岗敬业、锐意进取、扎实工作,进一步提高工作质量和工作效率,为建设“魅力钢城、绿色迁安”做出新的贡献。

二、考核范围和内容

行政机关、事业单位经组织人事部门任命的股级干部、教育系统中小学校长、副校长以及行政、事业单位其他在职在编的公务员、管理人员、专业技术人员、工勤人员等。

年度考核要全面评价工作人员“德、能、勤、绩、廉”等方面表现。要结合职能工作特点,突出考核学习实践科学发展观情况、深入开展创先争优活动情况、目标任务完成情况、为民服务情况,其中要把落实市委、市政府中心工作等方面的表现和成绩作为考核重点。

三、考核方法和程序

1、个人总结。每位工作人员都要按照职位职责和有关要求撰写工作总结,全面总结一年来工作情况,同时按岗位类别分别填写《年度考核登记表》。

2、述职测评。股级以下工作人员的述职一般在本科室进行,人数较少的单位也可在全体工作人员会议上进行,股级干部述职一般在单位全体人员大会上进行。在平时考核和个人总结述职的基础上,组织全体工作人员进行考核量化测评,测评主要内容有德、能、勤、绩、廉,重点对全年工作任务完成情况进行量化测评。

3、确定考核等次。主管领导根据平时考核、个人总结和民主测评情况,对被考核人提出评鉴及考核等次意见,考核小组综合平衡,提出被考核人的年度考核等次意见,由本单位领导班子会议共同审议。公务员的考核等次(含参照管理人员)为优秀、称职、基本称职、不称职;事业单位职员、专业技术人员和机关事业单位工人的考核奖惩工作根据《事业单位工作人员考核暂行办法》(人核培发[1995]153号)精神并参照本通知要求进行,考核等次为优秀、合格、不合格。

4、反馈考核结果。考核等次确定后,及时向被考核人反馈,被考核人如果对考核结果有异议,可以申请复核。

5、为进一步加强对公务员的日常管理和监督,政府系统股级及以下公务员要强化平时考核工作,每位公务员要认真如实填写《平时工作记实手册(公务员)》,平时考核分值应占年度考核总分值得50%以上。

四、相关事宜

1、评优比例。优秀等次人员比例,一般掌握在本部门应参加年度考核总人数的10%以内(机构改革提前离岗及提前退居二线人员、选聘到村任职、驻行政服务中心等人员不作为原单位人员基数,下同)。因工作成绩突出,部门或单位本年度被省组织人事部门评选或经省组织人事部门审核同意以省委、省政府名义授予先进集体荣誉称号的,评优比例提高1%;工作成绩显著,被中组部或国家人社部授予全国先进集体荣誉称号的,评优比例提高2%。以上奖励比例不重复计算,以获得最高荣誉称号为准。提高评优比例须经市委组织部或市人力资源和社会保障局审核同意后执行。

2、在唐山市级以上系统表彰中受省、市组织或人事部门记二等功以上奖励或被授予唐山市级以上劳动模范、先进工作者荣誉称号(含享受唐山市级以上劳模待遇)的人员,年度考核可直接确定为优秀,不占本单位评优指标。

3、确定为优秀等次人员要在本单位范围内进行公示,公示时间为一周。如对优秀等次的人员有异议,可以在公示期限内向考核领导小组或单位人事部门反映。考核领导小组或单位人事部门要认真调查核实反映的情况,并向反映人通报调查结果。对事实不具体的匿名举报可以不予受理。

4、在公务员岗位未予登记另册管理的人员参加年度考核,列入评优基数,并在《公务员考核登记表》备注栏中注明“未登记”。

5、机构改革提前离岗及提前退居二线人员评定年度考核档次,未发生违法违纪问题,一般确定为称职等次。

6、新录用人员在试用期内参加考核,但不确定考核等次。

7、调入单位工作不满半年,由所在单位征求原工作单位意见的基础上写出评语,确定等次。

8、因病、事假累计超过半年度或者出国探亲超过本年度半年以上人员,不定等次。

9、市委选派到基层任职的干部由市选聘办负责考核;派驻市行政审批服务中心工作的人员,由市行政审批服务中心负责考核。

10、根据省政府[2002]9号令规定,不按规定参加培训或参加培训但考试考核不合格者,年度考核不得评为优秀。

11、公务员连续三年考核为优秀等次,给予记三等功奖励,不占本单位记三等功人员数额。下年度仍被评为优秀的,重新计算评优年限。

12、非单位派出,经单位同意外出学习、培训的,超过考核年度半年的,不进行考核。

13、受政纪处分的机关事业单位工作人员,按照人社部、监察部第18号令《事业单位工作人员处分暂行规定》执行;受党纪处分人员,按照中纪委、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通部[1998]19号)规定执行。同时受党纪、政纪处分人员,按受党纪处分人员规定执行。

五、考核结果的使用

公务员考核结果的使用按《河北省公务员考核实施办法(试行)》的规定执行。

事业单位工作人员和机关工勤人员考核结果的使用按以下规定执行:

(一)被确定为合格以上等次的

1、按照有关规定增加薪级工资;

2、按照有关规定发放绩效工资;

3、被确定为合格以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑。

(二)被确定为不合格等次的

1、本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限;

2、一年内不得晋升职务;

3、不增加薪级工资;

4、对其诫勉谈话,限期改进;

5、连续两年考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘或解聘;

6、连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辞退。

六、实施奖惩

在年度考核基础上,各级各部门按干部管理权限,对年度考核确定为优秀等次的人员给予嘉奖、记三等功。

1、奖励比例:嘉奖占受奖人数的85%,记三等功占受奖人数的15%

2、奖金标准:按中组部、人事部印发的《公务员奖励规定(试行)》(中组发[2008]2号),嘉奖奖金800元,记三等功奖金1500元。

惩戒工作按照《行政机关公务员处分条例》和有关规定执行。

七、审核备案

1、按照河北省人力资源和社会保障厅、唐山市人力资源和社会保障局、唐山市公务员局要求,政府系统科级以下公务员(含参照管理人员)使用公务员考核备案软件进行年度考核结果上报备案。

2、各镇乡(城区街道办事处)、市直各单位应于2013131前完成年度考核工作,并归口上报考核结果及工作总结备案审核。(所有材料、表格均报原件及电子版,相关表格到迁安党建网下载)。

3、因特殊原因不能按时完成年度考核工作的,应提前归口报经市委组织部和市人力资源和社会保障局同意。未经同意逾期不报的,不再受理备案审核,不兑现优秀人员考核奖金。

八、几点要求

1、思想重视,加强领导。各单位要成立年度考核奖惩工作领导小组,明确一名主管领导负责,认真制定具体的实施办法,切实做好考核奖惩工作中的思想政治工作,按照年度考核和实施奖惩的程序及时间要求,严密组织、合理安排,集中时间精力,按时保质完成。

2、对不同类型人员考核等次的评定,要注意综合平衡,掌握一定比例,即股级干部、一般公务员、事业单位各级管理人员、专业技术人员、工勤人员的优秀比例应按各自参加考核的人数和规定的比例分别确定。

3、要坚持公开、公平、公正原则,增强考核奖惩工作的透明度。要严格掌握标准,实事求是,严禁徇私舞弊、弄虚作假,一经发现,要严肃处理。

中共迁安市委组织部 迁安市人力资源和社会保障局

二○一三年一月十四日

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