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干部考评

市直单位申报业务工作考评细则的通知

来源:组织部 发布时间:2011年03月02日 浏览次数: 【字体: 收藏

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中共迁安市委组织部

关于制定上报2011年度市直单位工作目标及

业务工作考评细则的通知

市直各单位:

为深入贯彻落实市委四届十次全会和市“两会”精神,紧紧围绕建设“魅力钢城、绿色迁安”的奋斗目标,按照“四五”转型攻坚计划加速年的要求,科学合理制定上报2011年度市直单位业务工作目标及考评细则,确保2011年度市委、市政府各项工作任务的全面完成,实现“十二五”规划良好开局,推动迁安经济社会又好又快发展,努力打造品质靓城、产业新城、生态绿城、创新智城。现就有关事项通知如下:

一、基本内容

1、重点工作目标

1)由市委、市政府确定的涉及本部门的相关经济社会发展的定量指标。

2)市委、市政府确定的年度重点工作任务。主要包括:市委四届十次全会确定的目标和任务;市四届人大七次会议审议通过的《政府工作报告》确定的目标和任务;2011年市政府为民办实事项目等。

3)市委、市政府确定的中长期发展战略和重大决策部署中分解到当年的相关工作任务,包括当年完成内容及累计完成内容。

上述目标由各单位根据相关文件要求分解、上报。

年度目标正式下达后,市委、市政府在年中确定的重点工作,市委考评办将会同相关部门根据所涉及的市直单位工作职责和要求,对所确定的工作任务进行追加。

2、部门职能目标

1)能够反映部门主要职能履行情况的业务性关键指标,可根据实际情况和工作要求合理设置。

2)各单位职责范围内事关全市、反映部门主要职能履行情况的年度重点工作。

3)协调配合工作,由若干项专项目标组成。专项目标是指由有关部门牵头、涉及相关单位的事关全市、有明确年度目标任务、适于量化考评的阶段性重点工作,按照必需、可行、有效和总量控制、有进有出的原则设置。专项目标由有关部门提出具体的分解依据、考评内容和考评办法,经市委考评办审核后,纳入相关单位年度目标任务。

3、共性目标

根据工作的重要性和必要性设置的适合各单位的量化指标或其他涉及面广的综合性业务工作,由相关考评责任单位拟定目标内容及考评办法,经市委考评办审核后,纳入年度目标任务。

二、工作要求

1、加强领导。科学、合理地制定目标,是明确工作重点、落实责任、完成目标任务的前提。市直各单位主要领导要亲自把关,明确职责,周密部署,认真研究落实年度工作任务,真正做到务实、创新,确保目标完整、准确、科学。目标制定中,目标层次要清晰,措词准确,简明扼要,对考评内容要有明确的数量、质量和效果描述。

2、突出重点。各单位制定的目标要紧紧围绕市委、市政府中心工作和各单位基本职能,与实际工作需要相一致,与市委、市政府、上级业务主管部门的目标和要求相一致。要突出工作重点,以“全力加速、全面创优”为主基调,突出主体业务,突出目标的战略性。

3、坚持标准。市直单位制定的目标,必须符合经济社会发展的客观要求,着眼发展、着眼提高、着眼效能,坚持高起点、高标准,努力体现目标的先进性和发展性。相关的考评指标要量质并举,且有可操作性,便于检验和考评。要防止和克服目标制定中的有意低报、漏报重要目标,避重就轻、避实就虚的问题。

各单位均要填写《×××(市直单位)2011年度工作目标及业务工作考评细则》,经领导班子集体研究、单位主要负责同志审核签字后,于34日下午5:00前将相关材料的文字稿和电子版上报市委考评办(行政办公中心1256房间)。相关表格请到迁安党建网(http://www.qadj.gov.cn)下载。联系电话:7639630

附:《×××(市直单位)2011年度工作目标及业务工作考评细则》表样。

中共迁安市委组织部

201132

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