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我市2639名农村干部开展岗位承诺

来源:本站原创 发布时间:2010年07月13日 浏览次数: 【字体: 收藏

我市2639名农村干部开展岗位承诺

我市立足于实施“开放创新,富民强市”总战略和“建设科学发展示范市和人民群众幸福家园”的总目标,认真落实“一定三有”农村干部激励保障机制,组织全市农村干部开展了2010年岗位目标承诺。

一是结合实际,合理确定承诺内容。紧密结合贯彻落实党的十七届四中全会精神,把发展集体经济、增加农民收入、维护农村稳定、加强党的建设、发展公益事业、党务村务公开、民主管理等作为主要内容列入岗位承诺目标。同时坚持因村制宜,一村一策,对不同类型、不同基础的村确定不同的承诺目标。对经济基础好、村情稳定的村,除包含集体和农民增收的目标外,还有扩大投资、增加就业岗位等方面的指标;对有一定经济基础、村情较好的村,突出集体资产保值增值、增加农民收入等内容,促其赶超先进,勇争一流;对村情较差,集体经济薄弱的村,重点在民主管理、保持稳定和精神文明建设方面提出要求,同时拿出具体的办法,努力壮大集体经济,带领群众尽快脱贫致富。

二是规范运作,把好承诺事项审核关和公开关。承诺事项提出后,经本村全体党员和村民代表会议讨论通过,同时明确工作标准和完成时限。在此基础上,由乡镇党委对两委班子和两委干部的承诺事项审查把关,重点审查承诺事项是否切实可行。符合要求的,乡镇党委签署意见;不符合要求的,乡镇党委提出改进意见,重新确定承诺事项。承诺事项确定后,承诺人与乡镇党委签订承诺书,并由乡镇包村干部主持,以村为单位召开承诺大会,由村书记、村主任向党员村民代表公开做出承诺。承诺事项通过公开栏进行公示,接受群众监督。据统计,全市2639名村干部共公开承诺事项近21000条。

三是严格考评,确保承诺目标落到实处。为确保承诺制度落到实处,取得实效,乡镇党委建立了定期通报承诺制度,对承诺事项建档立卡,季度提醒,半年点评,实行动态管理。同时实行半年初评、年底考评,通过个人自评、党员群众测评、组织认定的程序,对履行承诺事项情况给予综合评价,按照优秀、称职、基本称职和不称职四个档次逐人提出评价意见,评价结果在公开栏公开,并按照考评档次严格落实奖惩。

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