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干部考评

我市建立干部一线业绩档案

来源:本站原创 发布时间:2010年07月13日 浏览次数: 【字体: 收藏

我市建立干部一线业绩档案

在一线培养锻炼考察干部

我市充分发挥在推进全市重点工作中的服务促进、督导落实作用,把城中村改造百日攻坚行动作为培养、锻炼、考察、选拔干部的重要阵地,促进干部工作能力的提升。

把城中村改造一线作为识别、发现和培养锻炼干部的主战场。为加快城中村改造工作,完善城市功能,提高城市人居环境质量,我市开展了城中村改造百日攻坚行动,在全市选拔了219名综合素质高、工作能力强、有发展潜力的优秀年轻干部安排到城中村改造工作的第一线,磨炼他们吃苦耐劳的精神,增强他们干事创业的能力。坚持既放手大胆使用、敢于压担子,又提要求、教方法,使干部深入了解群众的所想、所盼,丰富阅历,增长才干,促进健康成长。

把城中村改造任务完成情况作为衡量干部业绩的重要标准。引导广大干部按照正确政绩观要求,立足岗位,发挥特长,积极投身城中村改造工作。制定了严格的《城中村改造工作组成员考评办法》,为每名工作组成员都建立了一线业绩档案,要求每名工作组成员要根据当日工作完成情况及取得的成效进行详细记录,作为认定工作实绩的重要依据。在实际考评工作中做到“六看”:一看思路是否清晰、措施是否得力;二看能否集中精力开展工作,在困难面前是否敢于冲锋陷阵;三看能否妥善处理复杂矛盾,协调各方面关系;四看能否强化服务意识,关心维护人民群众的切身利益和合法权益;五看能否按照规定政策办事,决策科学民主,按要求完成目标任务;六看干部群众满意度。

把城中村改造成效作为干部考评、奖惩、提拔使用的重要依据。根据《城中村改造工作组成员考评办法》的规定,定期对工作组成员进行督导考评,结合个人的业绩档案和工作组意见确定考评档次,并将结果记入本人人事档案,考评结果作为干部年终考评、奖惩、提拔使用的重要依据。对考评为优秀的人员,进行大张旗鼓的表彰奖励,年度考评中直接评定为优秀等次。特别关注在城中村改造一线埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部和条件艰苦、工作困难、矛盾集中的地方努力工作的干部,对表现特别突出的干部,予以提拔重用。对拆迁工作不得力、进度迟缓的相关人员给予诫勉谈话、通报批评,对考评为基本称职、不称职的人员,在年度考评中直接评定为基本称职、不称职等次,两年内不得提拔使用。

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