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组工信息

【河北鑫达】党建聚合力 融合促发展

来源:迁安报社微信公众号 发布时间:2019年09月26日 浏览次数: 【字体: 收藏

党建聚合力  融合促发展

——记河北鑫达钢铁集团有限公司党总支

 

奔流的铁水点亮报国的梦想,以二十七载的不懈坚守,展示出百折不挠的非凡气度;怒放的钢花书写绚丽的华章,在岁月的大浪淘沙中勇立潮头,显露出钢铁的力量。她是一部气势恢宏的经典,她是信念与力量的澎湃交响,她是一首关于钢铁的赞歌,她的名字叫——鑫达。

 

河北鑫达钢铁集团有限公司是一家集矿产采选、地产开发、钢铁冶炼及上下游产业链实体贸易为一体的大型综合性民营企业。集团历经27年的创业与革新拥有河北鑫达钢铁有限公司、吉林鑫达钢铁有限公司、唐山天茂实业有限公司、河北京东管业有限公司、吉林京东管业有限公司、辽宁京东管业有限公司等六家公司,产品销往全国30多个省市区及东南亚国家、地区。集团党总支下辖鑫达公司职能部室、鑫达慈善基金会、鑫达公司生产单位、天茂有限公司职能部室四个党支部,党员168名。多年来,集团始终坚持党建兴企之路,把推动企业生产经营管理与可持续发展作为党建的出发点与落脚点,实现党建与企业发展同频共振,互融共促。

 

融合目标定位

突出政治引领

作为中国钢铁行业民营企业后起之秀,27年的经营发展中,鑫达也曾有过迷茫,也曾举步维艰,经营困难。市场竞争越发激烈,企业运营成本越来越大,劳资关系越来越紧张,淘汰落后产能势在必行……这些企业面临的诸多问题,鑫达一一经历过。怎样才能在大浪淘沙中留下来,鑫达的决策者深信,只要听党的话,跟党走,敢于断臂、敢于变革,就能立于不败之地。因此,集团坚定不移地贯彻国家产业政策,全面落实“创新、绿色、开放、共赢”的发展理念,聚焦钢铁主业,找准发展定位,创新经营模式,整合内外资源,持续升级改造,延伸产业链条,满足市场高端需求,筑造“鑫达”绿色品牌,增强企业的核心竞争力,不断拓展事业版图。

 

融合企业管理

彰显政治统领

企业要发展,要壮大,要有道。道在企业中是什么,道就是凝聚力。这就需要建设一支强有力的党组织来统一思想、激发活力、永葆先进、发挥作用。基于这种认知,集团靠党建壮大组织、靠党建凝聚力量,积极探索和推进党建与企业发展深度融合,把党组织建成党旗高高飘扬的战斗堡垒,充分发挥党总支的领导作用和党员的先锋模范作用,把党建活力转化为发展动力,把党建优势转化为发展优势,以高质量党建引领企业高质量发展。融入决策。党总支坚持每周六下午例会制度,集体研究部署各支部的具体工作,坚持集体领导和个人分工负责相结合,做到科学决策和集体决策。按照上级党委要求,扎实开展“两学一做”学习教育,加强党员党性修养,增强班子整体素质,提高驾驭工作全局和服务基层的能力。定期召开专题民主生活会,围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育,聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等四个方面进行党性分析,深入学、同步改,努力推动形成积极向上、干事创业、风清气正的良好政治生态,助推公司健康持续发展。融入一线。建立共产党员佩戴党徽上岗制度,设置共产党员先锋岗,号召广大党员在本职岗位上发挥好先锋模范作用,树立党员的良好形象,涌现出了安全科长朱学东、文宣办副主任徐丽娟等一批勇于担当的好党员。开展党员“一带三、结对子”“我为党旗添光彩”等系列主题活动,全体党员在深化改革、加速发展中,转观念、弯腰干、当先锋、打头阵,以党员先锋作用引领职工助力企业的发展。融入监督。落实党组织主体责任和监察处室监督责任,协同推进党风廉政建设,全力打造“尽责担当、干事创业”的队伍。对制度不执行,执行有偏差、不到位,坚决给予考核问责,形成了定制度、学制度、用制度的规范化管理模式。强化重点领域监督全覆盖,通过设立举报信箱,公布举报电话,接受员工网上论坛监督等一系列举措,有效查找、堵塞企业经济效益的“跑冒滴漏”和各种经营风险,大幅提升企业运行质量。融入实干。良好的组织保障使企业逐步形成了“一个支部一座堡垒,一名党员一面旗帜,一个岗位一个标杆”的有力态势,促进了党建与生产经营深度融合,凝聚了企业改革发展的强大动力。2018年,河北鑫达集团项目建设硕果颇丰。建设精品钢延伸项目,打造型钢、带钢、螺纹钢、线材鑫达精钢品牌“组合拳”。鑫达牌螺纹钢凭借过硬的品质,应用于杭州地铁工程。鑫达H型钢热销全国14省市,并沿着“一带一路”主骨架走出国门,远销新加坡、沙特、科威特、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾等国家和地区。H型钢、带钢、棒材等重大生产线建设项目,高炉、转炉等升级技改项目,脱硫、脱硝、脱白、智能料棚、湿电等环保项目快速、有序、扎实推进,成为鑫达发展转型升级的“方向盘”、结构调整的“催化剂”。河北鑫达钢铁有限公司5#烧结SCR脱硝、脱白(超净排放)一体化工程竣工、河北鑫达钢铁有限公司、唐山天茂(荣信)实业有限公司高炉冲渣水乏汽消白项目竣工,各大重点项目有了重大突破,大大弥补了集团产业短板,发展后劲愈发充足。“钢铁+”的发展战略,促进产业融合,探索跨要素、跨行业、跨区域的延长产业链新模式,构建丰富立体式网状产业链。逐步形成了集矿业、钢铁、房地、贸易于一体的多元化产业体系,跨入了现代化、规模化、集团化企业行列。

 

融合企业文化

激发企业活力

俗话说,一年企业靠运气,十年企业靠经营,百年企业靠文化。集团恪守“以实业报国、创百年强企”的宏伟目标,秉承“诚信办企、实在做人、科学发展、永攀高峰”的核心精神,文化被充满敬意地植入到企业每一个区域、每一个环节。站在文化长廊,闪光的文字,像阳光与月色,洗涤我们的情感与思想。走进参观通廊,是一次直面学习,直观教育。党旗墙、誓词墙、感恩墙、人物墙、产品墙、目标墙……是企业文化的不同笑容。打开河北鑫达集团微信公众号,“点赞:自主管理的排头兵”“尽职尽责、爱岗敬业的库房班长”“动力厂余热发电量提升攻关见成效”“天茂人的中秋样子”……一篇篇报道,一张张图片,一段段视频,让你的鑫达印象更直观、更全面、更深刻。“将欲取之、必先与之”。只有企业尊重员工,才能让员工忠诚企业。感动鑫达最美人物评选、“繁荣盛世迎国庆、携手奋进在鑫达”演讲比赛、精益管理知识竞赛、“一封家书纸短情长、万份浓情爱在鑫达”主题征文、“迎中秋、庆国庆公路越野赛”等等活动丰富多彩。正如员工王洪艳写的那样:“我爱你鑫达,我们与你唇齿相依,不离不弃;我爱你鑫达,我们与你血浓于水,首尾相望;我爱你鑫达,我们与你共迎朝阳,同心去闯;我爱你鑫达,我们与你心手相牵,一同成长。”员工们在思想上、心理上、感情上对企业产生认同感、使命感和成就感,汇聚成的归属感、荣誉感、幸福感与日俱增。

 

融合科技创新

增强人才动力

“梧桐茂兮,凤凰来栖”。多年来,集团坚持把引进集聚行业特色人才和企业特色人才作为引才聚才的“重头戏”,从政策到制度,从机制到平台、从环境到服务,鑫达人才培养工作亮点频现。与华北理工大学合作成立鑫达集团职工学院,与迁安职教中心(技师学院)互设基地成立“鑫达精英班”,与东北大学等院校建立稳定的合作关系,实现资源共享、优势互补,共同发展。同时,按照“引进一个专家团队、建立一个研发机构、选投一个战略性新兴产业、实施一个中高管培训计划”的“四个一”工程,不断提高鑫达在钢铁行业国内国外竞争力。河北鑫达钢铁有限公司技术中心荣获省级工业企业研发机构;河北京东管业有限公司与京津冀钢铁联盟(迁安)协同创新研究院有限公司、中国科学院工程研究所、北京科技大学等共建“钢铁行业烟气多污染物协同治理技术研发测试与验证平台”;集团成立的鑫达智能科技有限公司,拥有50名高级研发人员。2018年集团完成产量、工程节点等课题攻关项目91项,刷新历史产量记录。

 

融合党员发展

创新培养模式

集团探索创新“三培两推”党员培养模式。把生产技术骨干培养成党员,把党员培养成生产技术骨干,把党员技术骨干培养成企业管理人员,把党员技术骨干推荐任班组长,把负责企业中层管理的党员推荐到企业决策层,真正让党员发挥核心作用,用示范引领高质量发展。目前,共培养企业中层以上党员26名,一线技术骨干党员48名。2018年以来,党总支吸纳中共预备党员1名、入党积极分子9名,16名技术骨干递交了入党申请。党总支的号召力、凝聚力得到进一步加强,广大有志青年、业务骨干向党组织靠拢的积极性更加踊跃,要求接受党组织的考察培养,努力成为公司的中流砥柱。

 

融合社会责任

强化责任担当

“我叫陈敏,现就读于东北师范大学,母亲是吉林鑫达钢铁有限公司炼铁厂的一名岗位工人,感谢鑫达集团让我四年的学费有了着落……”自2018年河北鑫达慈善基金会推出“传承助梦计划”以来,共帮助39名优秀“鑫二代”圆了大学梦。多年来,鑫达一直热心于公益事业,累计捐款1000余万元。同时,充分利用水渣余热供暖,为木厂口镇及管路沿线周边20000名村民、师生、医患集中供热,供热面积达41.65万㎡。2017年,在集团成立25周年庆典之际,集团注册成立了河北鑫达集团爱心慈善基金会。2018年,基金会累计发放各项善款200余万元,注册爱心慈善志愿者200余名。2019年,集团又决定,每生产一吨钢就为鑫达集团慈善基金会捐款2元钱。关爱残障儿童、福利院孩子,慰问退伍老兵、敬老院老人,帮助困难职工,资助贫困大学生等等,这些行动,无不彰显了鑫达人的博大胸怀和拳拳爱心,同时也大大提高了影响力。

大鹏一日同风起,扶摇直上九万里。从党的政策中制定宏伟的目标,从发展中积蓄前行的力量,从前进中看到可持续发展的光芒,从跨越中积攒更多信心,从拼搏中锚定属于全体鑫达人的荣耀,齐“鑫”协力,通达天下,未来可期。

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