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组工信息

我市开展企业家培训推动经济转型升级

来源:迁安报社 发布时间:2019年08月30日 浏览次数: 【字体: 收藏

为建设北方水城、美丽迁安提供智力支撑

——我市开展企业家培训推动经济转型升级综述

近日,来自迁安市的45位企业家依依惜别青岛中国海洋大学培训基地,在为期一周的创新创业能力提升考察培训班上,小微企业创业创新基地、中小企业服务平台等单位董事长或总经理们乐享培训“套餐”,如获至宝,既坚定了发展信心,又提升了发展能力。

企业是区域经济发展的“造血干细胞”,企业强则经济昌。迁安产业体系完备,是全国最大的硅钢生产基地、惟一的八色印铁生产基地、亚洲最大的线材生产基地,精品钢铁、现代物流、新兴产业、文化旅游、生态建设五大产业板块蓬勃发展。作为全国百强县(市)、河北省县域经济发展的排头兵,如何让企业适应新的经济形势,让企业家在我市转型升级的攻坚时期发挥重要作用,一直是市委市政府关心和研究的课题。怎么办?作为人才工作综合管理协调部门,市委组织部主动上手,全面实施“智汇迁安、人才强市”人才工作战略,充分发挥组织部门牵头抓总作用,将企业家队伍建设纳入全市人才培训“重头戏”,有力促进了全市企业在转型发展中逆流而上、勇立潮头,为市域经济高质量发展打下了坚实基础。

走出去,解放思想拓视野

 “我们缺少的不是资源,不是硬件,缺少的恰恰是思路,是观念,是闯劲。虽然不能简单照搬先进地区的具体模式,但也要转变观念、拓展思路,试图找到适合自己的模式,更好地促进企业发展。”参加完上海钢铁企业转型培训班的金沙工贸总经理张会红如是说。让民营企业家“走出去”,把经验“学回来”,这是解放思想最主要的途径之一。2019年,我市确定了“学管理、促转型”的培训方向,定期举办企业家培训班,通过请专家授课、请企业家现身说法、到先进地区学习考察等方式,多维、多角度开展好企业家培训工程。先后组织150名企业高层次经营管理人员先后赴上海、苏州、青岛举办学习考察培训班3期,走进宝钢集团、红豆集团、同程旅游、海尔集团、海信集团、中车四方等知名企业,深入了解市场领先企业的管理运营新理念,学习企业转型发展新路径。

为确保“走出去”培训取得实效,每次策划培训班前,组织部通过深入企业开展走访调研、座谈交流等形式,及时了解掌握企业发展面临的困难和问题,研究确定培训方向和重点。据统计,我市有一定经济收入企业3900家、“四上企业”350家。面对众多企业,培训的对象不仅要有代表性,还要达到行业的全覆盖。为此,组织部门对参加培训的学员精挑细选。在镇乡(街道)、园区推荐的基础上,择优确定那些具有较好基础、较高素质、较大发展潜力的企业家,覆盖钢铁制造、电子科技、商贸物流、生物医药、文化旅游、现代农业等多个行业。同时,全面加强与北京、上海、江浙等地知名高校和社会培训机构的联系沟通,在找准企业发展问题症结的基础上,精心设计培训方案,把培训课程“菜单”提供给企业家,让他们根据企业需求自己“点菜”,真正做到想学什么学什么,哪里短板补哪里,开启“智能充电”模式。通过外出培训,提升了企业家综合素质能力,拓宽了企业转型发展的思路,搭建了企业交流合作的平台,促进了企业高质量发展。截至目前,已累计培训企业经营管理人才500余人次,其中公司董事长总经理154人,新生代企业家125人,职业经理人221人。

请进来,借智蓄能强内功

“作为企业的管理者,如何做好转型和创新,如何把企业做大做强,是我最关心的问题。有幸接触到这么优秀的教授,从党的方针政策、国家战略讲到企业的转型升级、创新发展,使我受益匪浅。”听完著名宏观经济和三农政策专家冯海发教授的授课,迁安隆宇工贸公司总经理杜印光感触颇深。

搭建学习平台,主动借才借智。针对全市企业特点,组织部门精选培训主题,积极与各大院校开展合作,结合学习贯彻党的十九大精神、供给侧结构改革、中美贸易摩擦等时事热点,围绕培养企业家的经营理念、创业精神、管理才能和社会责任,设置了《创新思维与创新管理》《中国民营企业转型升级的思路与实现路径》《中国民营企业传承的6大关键点》等培训主题。每次培训中,授课内容既有理论高度,又有实践深度;既开拓学员视野,又注重工作指导,这样的授课方式使学员们有实实在在的收获。

今年上半年,市委组织部分别邀请著名宏观经济和三农政策专家冯海发教授、河海大学环境学院副院长李一平教授等就宏观经济、金融政策、乡村振兴、水环境综合治理等内容进行专题讲座。增强了全市企业家对科学决策的理解和执行能力,掌握了企业现代管理理念和先进管理经验,提高了自身素质。同时培训也起到了风向标和指挥棒的作用,在企业家队伍中产生了强烈反响,激发了企业家二次创业的热情。

扩成果,转型提升促发展

组织部门牵头的一系列“启智”培训,让企业家的思想得到解放、视野更加开阔。迁安晟驿物流有限公司总经理沈傲在参观完苏州协鑫集团后意识到,大数据对现代物流发展影响巨大,只有实现现代物流模式的创新,积极运用电子商务平台迎合市场需求,企业才能走的更远,回来后对企业信息服务平台进行全面更新,经济效益得到了显著提升。

企业家立足发展大势、行业走势、市场趋势,打破资源路径依赖,发展动能由旧向新转换,逐步构筑起多元支撑的现代产业体系,实现从“跟跑”到“领跑”的转变,通过在发展理念上“领跑”、在科技创新上“领跑”、在担当负责上“领跑”,努力成为“政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵”的创新一代。

英诺特(唐山)生物技术有限公司是我市转型发展具有代表意义的企业。该公司是集研发、生产、销售为一体的诊断试剂高新技术企业。公司聘请中科院微生物所、军事医学科学院、南开大学等科研院校的专家组成智囊团,为公司的重大决策和产品定位提供技术支持和咨询,为公司的发展奠定了基础。河北鑫达钢铁有限公司技术中心获河北省工业和信息化厅颁发的省级工业企业研发机构,成立的鑫达智能科技有限公司,拥有50名具有一定研发经验和水准的高级研发队伍。在各生产单位成立了攻关小组,解决了生产难题,挖掘了产能,完成产量、工程节点等课题攻关项目91项,不断刷新历史产量记录。

组织搭台,企业唱戏。北方钢铁物流产业聚集区邀请华北理工大学迁安学院2018级工商企业管理专业师生100余人开展认知教学;河北德禹检测技术有限公司与华北理工大学合作,共同建立华北理工大学环保科技研发中心;鑫达集团在华北理工大学迁安学院成立了河北鑫达集团职工学院。这样的例子不胜枚举。突出“高精尖缺”导向,企业与相关院校研究人员进行深度对接,让一匹匹企业千里马与伯乐相交、相遇,借助“外脑”帮助企业实现“弯道超车”。上半年,共有5家企业新评定为河北省工业企业研发机构,3家企业被认定为河北省农业产业化重点龙头企业,1家企业被新认定为唐山市级众创空间。

服好务,优化环境聚人才

“盖有非常之功,必待非常之人。”人是科技创新最关键的因素。常言道,一年企业靠运气,十年企业靠经营,百年企业靠人才。作为一家规模企业,引进人才是基础,如何留住人才、用好人才,为人才营造更好的发展空间,则需要全市上下持续发力、久久为功。迁安先后荣获全国文明城市、国家卫生城市、国家园林城市、中国宜居城市等称号,被列为国家海绵城市建设试点、国家全域旅游示范区创建单位、国家智慧城市试点。迁安发展环境优越,围绕打造“创业到迁安、发展零障碍”环境品牌,高标准规划建设四家省级园区,全面实施权力清单制度,率先运行行政审批中介服务超市,被评为中国企业营商环境十佳城市。这些金字招牌,使北方水城绽放着绚丽色彩,也是迁安吸金引才的法宝。要在新一轮竞争中赢得发展优势,迁安迫切需要放眼全球,以虎口夺食的气魄抢人才,以海纳百川的胸襟用人才,以当好“服务员”的服务留人才,构筑群贤毕至、人尽其才的良好氛围。

优质的服务是引才育才的“润滑剂”。为此,市委组织部将自身定位为引才“服务员”,带着人才政策,走访企业人才,倾听人才意见,征求人才需求,搭建人才桥梁。开展“访百企、优服务、促引才”活动,走访企业200余家。通过走访,围绕钢铁延伸、装备制造、生物医药、现代物流、新材料等领域,编制发布《急需紧缺人才需求目录》,组织开展“春雨”“春风”系列招聘活动,强化人才供需信息对接,有针对性地招引人才。上半年,共引进市外各类人才606名,其中引进高端人才257名,自主培养高层次人才180人。设立人才发展专项资金700万元,用于人才引进培养、人才平台建设,对引进的高层次人才、人才平台、人才项目予以资金奖励。目前,市委组织部正以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,让各方人才为加快建设“北方水城、美丽迁安”,朝着打造资源型转型中国范例目标贡献才智。 

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