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迁组字【2007】38号

来源:市委组织部 发布时间:2007年11月07日 浏览次数: 【字体: 收藏

中共迁安市委组织部


关于做好2007年度村级远程教育管理员考核工作的


各乡镇党委、农村党支部:

为切实加强全市农村党员干部现代远程教育(以下简称远教)管理员队伍建设,提高全市村级远教管理员的工作责任心,增强工作的积极性和主动性,使远程教育更好地为农村党员干部教育培训服务,为社会主义新农村建设服务,根据《关于加强农村党员干部现代远程教育站点管理员队伍建设的意见(试行)》(迁组字[2006]128号)和《农村党员干部现代远程教育工作考核办法(试行)》(迁组字[2006]129号)的要求,决定对村级远教管理员进行年终考核。现就有关事项通知如下:

一、目标要求

通过考核,全面客观地检验和评价每名村级远教管理员的政治素质、业务能力和工作绩效,不断增强他们做好远程教育工作的责任感和自觉性,激发争先创优的工作热情,确保农村党员干部现代远程教育真正发挥作用、见到实效,努力建立起“让党员干部经常受教育、使农民群众长期得实惠”的长效工作机制。

二、时间安排

2007年11月10日开始,12月20日前结束

三、考核范围

全市534个行政村的远教管理员

三、考核方式

一是各乡镇党委集中力量,组织专人,严格按照《农村党员干部现代远程教育工作考核办法(试行)》的有关规定,对所辖村级远教接收点进行考核,逐项进行考核打分。重点查看远教设备的运转情况、节目下载情况、播放收看工作的落实情况和实际效果等方面的内容。二是对远教管理员进行上机操作考核,检验村级远教管理员对远教设备的操作熟练程度和基本技能,并由市远程教育管理中心同志参加,当场点评打分,作为年终考核的一项重要依据。

四、奖惩措施

考核实行百分制量化考核,分上机操作和入村考核两部分,各100分,按照上机操作占40%、入村考核占60%的比例,确定管理员的最终成绩,结果与管理员岗位补贴挂钩。考核补贴按考核得分乘以10计算。考核补贴加上基础补贴600元,为远教管理员全年岗位补贴。

对因管理不善导致设备被盗,未按要求安装到位的;挪为他用的;未组织党员群众收看远教节目的,扣罚岗位补贴。

五、相关要求

1、切实加强组织领导。做好村级远教管理员的考核工作对于确保远程教育终端接收站点用得上、管得好、效益高,全面提升我市远程教育工作水平具有重要意义。各乡镇党委要对这项工作予以高度重视,成立专门的考核小组,明确分工,落实责任,合理安排时间,确保考核工作的顺利进行。

2、坚持标准,严格程序,拉开档次。要认真按照考核办法的要求,坚持标准,严格工作程序,严密组织,规范操作,不搞照顾,不降低标准,不走过场。

3、实事求是,讲求实效。考核工作要从实际出发,广泛听取党员群众的意见,灵活运用多种形式,了解掌握真实情况。要把考核结果查实、查准,确保考核结果的公平、公正。

4、各乡镇依据考核结果核定每名村级远教管理员的岗位补贴,要撰写考核总结材料,填写《村级远教管理员岗位补贴统计表》(见附表一),上报市远教管理中心。市远教管理中心结合日常督导和检查情况,对村级远教管理员的岗位补贴进行审定,同意后向各乡镇下拨2007年村级远教管理员岗位补贴。

中共迁安市委组织部

2007年11月6日

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